"Dranbleiben" ist mein Thema - sowohl im Vertrieb als auch in der Führung
Ein gutes Training ist dann gut, wenn Ihre Mitarbeiter
- Beispiele aus der Praxis für die Praxis erhalten, mit denen sie sich identifizieren können
- durch Formulierungen des Trainers Hilfestellung und Anregung bekommen
- Antworten auf Fragen und Problemstellungen erhalten und sich abgeholt fühlen
- eine methodisch und didaktisch gut aufgebautes Training oder Coaching erleben
- ihren eigenen Stil entwickeln
Nur dann ist die Chance hoch, dass etwas hängenbleibt und mit Lust und Begeisterung umgesetzt wird.
Der Einsatz moderner psychometrischer Verfahren, wie z.B. DISG, Insight MDI, Assess, Persolog, Biostruktur Analyse, Motiv Struktur Analyse etc., gehört genauso dazu wie sauberes Trainerhandwerk.
Aus Betroffenen Beteiligte machen. Beteiligung schafft Identifikation. Identifikation schafft Motivation. Deshalb binde ich bereits bei der Planung und Konzeption Ihre Mitarbeiter aktiv mit ein. Trainings- und Cochingthemen: Leadership, Verkauf, Change.
Methoden: Präsenztraining, Webtraining, Coaching on the job, Workshopformate, Outbound
Themen, die Sie bewegen? Nehmen Sie gerne Kontakt zu mir auf. Training at work.
